A Simple Key For פעילות גיבוש לצוות עובדים Unveiled
A Simple Key For פעילות גיבוש לצוות עובדים Unveiled
Blog Article
מספר המשתתפים המומלץ: קבוצות קטנות של שלושה עד חמישה משתתפים
איך: חלקו את הצוות לזוגות ובקשו מכל זוג לבנות מטוס נייר. לאחר הכנת המטוס, כל זוג צריך לכתוב מאפיינים אישיים המגדירים אותם במטוס. לאחר מכן קבוצות מתחרות כדי לראות איזה מטוס מסוגל לטוס הכי רחוק.
מחירון בלוג חדשות אירועים לקוחות צור קשר התחבר התחל עכשיו התחבר התחל עכשיו
אחר כך, משתתף אחד צריך להזכיר היבט שלילי מהחוויה המשותפת והחבר צריך להזכיר את הצד החיובי. לאחר מכן הם מתחלפים בתפקידים. משימה זו טובה יותר לצוות גדול שחלק חוויות משותפות רבות, משום שזה עוזר לחברי הצוות להכיר אחד את השני טוב יותר, בזמן שהם מעודדים חשיבה חיובית במצב משבר. לצמיחה נוספת, החליפו בני זוג לאחר כל ניסיון משותף.
הרעיון של המשחק הוא כפול. ראשית, זה מאפשר לחברי הצוות להכיר אחד את השני טוב יותר. שנית, זה עוזר להאיר שסטריאוטיפים הם רדוקטיביים – הם לא מספרים לך כל מה שצריך לדעת על אדם.
לאחר שהזמן חלף, בקש מכל קבוצה להציג את הקטגוריות שלה לשאר הצוות, תוך הסבר על הסיבות מאחורי סיווג זה.
חוקים: כולם יושבים במעגל עם הפנים אחד לשני. כל משתמש צריך לספר על עצמו שלוש אמיתות ושקר אחד. חשוב שהשקר יהיה הגיוני, כלומר – לא משהו בסגנון של ״נאבקתי פעם עם טיגריס״ או ״טסתי לחלל״ (למרות שאם עשיתם משהו כזה, אז וואו!
"המטרה המרכזית היא לגרום לצוותים ליהנות מהמשאב האנושי שיש להם בארגון. ארגונים מוציאים המון כסף כדי לקנות ידע שיש להם מתחת לאף. בגלל שאין היכרות שמאפשרת להכיר את הצוותים לעומק, זה מייצר בזבוז משאבים מטורף, במקום לדעת כיצד להשתמש נכון באנשים שכבר נמצאים.
המשתתפים חייבים להשתמש בקלפי רעיונות מוכנים מראש כדי ליצור מכונת שרשרת תגובות משוכללת שבסופו של דבר תשיג מטרה פשוטה.
כמו כן, בדוק כי נעשה שימוש רק בעיתונים ללא אספקה אחרת. כל מגדל שנופל לפני ששופט את גובהו לא ניתן לתיקון או בנייה מחדש.
מטרה: אפשרות מצוינת לצוותים המשתפים פעולה באינטרנט, תרגיל זה עוזר לאנשים להכיר טוב יותר את חבריהם לצוות
אירועים בר מצווה בת מצווה מסיבת רווקים מסיבת רווקות אטרקציות ?????? ?????? לאירועים דוכני מזון וקייטרינג
היא מוסיפה כי מה שהופך עובד לטאלנט, זו היכולת שלו לשלב את אוסף המיומנויות שנרכשו: "כשאנחנו מייצרים שילובים מולטי-דיספילינריים ומכניסים אותם לעשייה שלנו, זה מה שהופך אותנו למיוחדים ויוניקים.
פעילות גיבוש לצוות קטן תורמות לחיזוק תחושת השייכות לארגון, מחברות בין העובדים ויוצרים תקשורת בין אישית מעולה, העובדים מרגישים שיש להם על מי לסמוך ואת מי לשתף בחיי השגרה של היום יום.